Cultura y Valores en la Gestión de Personas

En línea con su misión, el Prado se compromete a:

Desarrollar y movilizar habilidades y talentos, proporcionando la existencia de equipos cohesionados y abierto al cambio y la innovación.

La promoción, difusión y organización de la cultura de intercambio se realiza a la perfección con los nuevos empleados, que se basan en los siguientes supuestos:

            - Ética

            - Transparencia y Precisión

            - Orientación a resultados (creación de valor)

            - Buscar la mejora continua y la excelencia

            - La apertura a nuevas ideas

            - La apertura al cambio

            - El aprendizaje y la innovación

            - Sostenibilidad Ambiental

 

Lo que nuestros empleados dicen

Hay ya tantos años de servicio, puedo decir que la planta es parte de mi vida. Empezó en mi infancia, ya que sólo tenía seis años que me vine a vivir con mis padres para una casa en la empresa, con mi padre en el momento a cargo de personal. Así que, ya sé que vivo rodeado por el entorno industrial de una fábrica de papel. Desde chico que despertó mi interés por la maquinaria y el proceso de fabricación, e incluso ayudó a la entrada del combustible alimentada primera caldera de vapor.

Sin embargo creció, estudió, optando por el progreso industrial en el área de electricidad y se unió a la fábrica con 19 años en 1977 después de haber pasado a través de las funciones del electricista y jefe de turno hasta llegar a jefe de la fábrica en 1994, función que desempeño en la actualidad.

Fue un proceso de crecimiento conjunto durante estos 36 años, el intercambio de conocimientos y en la que había una gran contribución de los gerentes para mi desarrollo profesional y personal y el gusto por los nuevos desafíos.

Eran años de fuerte inversión en la compañía de grandes estrategias de cambio que están destinadas al desarrollo de productos relacionados con un fuerte enfoque en la calidad. Sólo de esta manera fue posible, con el compromiso de los gobiernos y los empleados, alcanzar el nivel en el que nos encontramos hoy.

Hoy puedo decir que estoy orgulloso de pertenecer a esta empresa, que ha visto crecer y que también me vio crecer, y la esperanza de seguir contribuyendo a la consecución de los objetivos presentes y futuros, y para poner el nombre PRADO en los cuatro rincones del mundo.


 João Jorge Marques



 
Me uní a la compañía sigue siendo el papel del Prado en 1991, procedente de un banco holandés donde trabajé durante cerca de una década desde que tenía veinte años de emigrados a Amsterdam en los Países Bajos.

La transición entre la experiencia y el trabajo en una capital europea importante y la pequeña ciudad de Lousã en los años 90, que fue para mí inicialmente un gran choque emocional y profesional.

Sin embargo, fue genial la evolución de esta compañía en los últimos dos decenios y el período de shock inicial fue sucedido por un período de aprendizaje de nuevas formas de trabajo y nuevos retos profesionales y personales. Con los años Destaco la excelente relación entre colegas, el espíritu de equipo y el apoyo mutuo, sin la cual sería ciertamente difícil de rastrear esta ruta. Por otro lado los conocimientos desarrollados que no posee y ganó el amor del área de trabajo.

Es con gran satisfacción que soy parte de este equipo y contribuyo a diario para dar continuidad y el crecimiento de esta empresa transnacional.


Maria José da Conceição Fernandes Sério




Cuando a principios de 1987 me incorporé al entonces papel de la empresa Prado en Lisboa para la Asistencia Técnica de Planificación y, las sabias palabras del Sr. Augusto Gois, el responsable de mi formación como técnica de fabricación de papel, me hicieron creer que tiene futuro en esta empresa, "¿Quién aprende a gustar y sentir el papel, nunca va a cambiar esta industria por otro."

A principios de 1993, con la transferencia de los servicios comerciales y administrativos para Tomar, subió un paso en la carrera profesional, asumiendo la responsabilidad del mercado extranjero. Fueron años duros de trabajo duro, pero me permitió ampliar los horizontes del conocimiento y ganar un poco más de los mercados a través de las fronteras, como Turquía e Israel.

En febrero de 2005 un nuevo cambio y otro lugar en la carrera. Me uní a la Prado-Cartolinas Equipo Lousã, SA, como Director Comercial.

Se trata de un proyecto lleno de motivación por el contacto con los clientes de todos los continentes, con el pleno apoyo de todos los colegas con su conocimiento, la dinámica, la profesionalidad y la capacidad de innovación, hacen posible creer que un ya centenarios caras compañía un gran futuro, soportando crisis y / o condiciones adversas.


Filomena Teixeira
 


 

25 años para que cooperen en el proyecto PRADO

Aprovechando la oportunidad de compartir mi experiencia y la experiencia de los 25 años de carrera en PCL, lo hago con gran orgullo en la persona de uno de los empleados de la compañía en el área de mantenimiento eléctrico.

Admitido en agosto de 1988, la entonces Compañía Prado Papel (CPP) y conociendo sólo la excelente reputación pública, fácilmente la conclusión de que la reputación de una industria por encima del promedio derivado de un proyecto generacional, con una historia que siempre motivado sus empleados.

Es cierto que cuando me uní a la CPP contaba con 14 años de actividad laboral, dejando atrás algunos acontecimientos de la vida en la búsqueda de la estabilidad profesional y económica. Ante esta determinación, el CPP fue la puerta de entrada ideal para llegar a los objetivos: la voluntad de aprender y una fuerte determinación para cumplir con las exigencias que cualquier desarrollador está sujeta.

Recuerdo lo fácil que era integrar mi juventud a esta nueva realidad, con la idea de que nunca me sentí desplazada y mucho menos aislado, encontrando en el trabajo en equipo y la gente amable dispuesta a cooperar.

De hecho, la energía personal cuando igualó nunca se agota, sobre todo cuando se racionaliza en torno a un objetivo común, como en este caso, el proyecto que siempre identificó el Prado.

Parece que fue ayer que me uní pero esto, sin embargo, han pasado 25 años, por lo que la compañía se ha convertido en una parte integral de mi vida, creando naturalmente vínculo de unión y afecto. Puedo decir que me siento honrado de ser parte de sus empleados que anhelan el éxito de ambas partes.

Ahora, y en el mismo espacio físico, pero una vez designado como Prado Cartolinas Lousã (PCL), el fortalecimiento de las nuevas tecnologías, la innovación y la inversión personal, me parece ser la gran diferencia del pasado, permitiendo con ello el futuro de esta sostenibilidad para que el futuro no pierde su horizonte de confianza, a través de la competitividad, siempre con un ojo en el medio ambiente.

En esta etapa de la vida donde la mayoría de los ingresos se queda corto de las expectativas, se debe tener la sabiduría para mejorar lo que tenemos y lo que somos, conseguir seguro de que el Prado mantendrá su historia de éxito.

Dada esta pequeña porción de vida que refleja una multitud de noches y días de trabajo, hoy tuve que tomar la misma actitud de los 25 años, lo que fue con la misma confianza y determinación.

Joaquim Seco